公庫では、「働きがいのある職場づくり」を活動指針の一つに挙げており、職員が、性別や年齢にかかわりなく、その個性と能力を発揮できる機会に恵まれた職場であること、職員が、使命感や目的意識を共有して職務に励み、ワーク・ライフ・バランスが実現された働きがい、生きがいのある充実した生活を送ることができることを目指しています。
女性活躍推進では、①女性のキャリア開発、②ワーク・ライフ・バランス支援、③啓蒙、風土改善を取組みの柱に掲げ、出産休暇、育児休業等の制度をはじめ、仕事と家庭の両立を支援する制度の拡充や、制度が十分に活用されるための環境づくりに取り組み、結婚、出産、育児などさまざまなライフステージにおいても職員が活躍できる環境づくりを推進しています。
公庫一丸となって取り組む女性活躍推進の中小企業事業の責任者からのメッセージです。
女性活躍推進から生まれた制度、開催したセミナー等をご紹介します。
妊娠、出産、育児休業から職場復帰までに関連する制度や取り組みについてご説明します。
仕事と家庭を両立する女性職員の声をご紹介します。
